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segunda-feira, 12 de janeiro de 2009

Arrogância: antes e depois

Impressões Profissionais
por Débora Martins

Antes de conseguir aquele emprego dos sonhos, a pessoa teve que ralar muito. Talvez não se recorde, mas houve dias muito difíceis. Faltavam roupas e sapatos adequados, brigava pelo jornalzinho de empregos, não tinha dinheiro pra tirar cópias do currículo e, quem diria, em alguns dias teve até que almoçar no Bom Prato (comida a R$1,00 em São Paulo).
Realmente foi muito difícil. Mas hoje ela se tornou... tcham, tcham, tcham, tchammm!!!... A arrogância em forma de gente.
Pois é, agora que o perrengue já passou, faz uso do poder para prejudicar colegas e subordinados.
Há muito tempo que eu não havia estado com um exemplar desses. Mas é engraçado observá-los, porque não possuem nada que tenha “ão”. Veja só:

– Não sabem conversar, pois não possuem argumentação.
– Não executam o trabalho com perfeição.
– Não possuem respeito pelo próximo ou demonstram consideração.
– Obviamente, não têm cortesia, instrução que se resume em educação.

Se olhar bem de perto, vai ver que também são pequenos, até em estatura. Repare.
Não há conselho, toque ou macumba que possa mudar o comportamento de uma pessoa soberba. Macumba talvez... Hahaha!
Mas, voltando e falando muito sério: trata-se de algo interno. Quando o indivíduo consegue se auto-observar, meditar acerca de suas atitudes e finalmente fazer um mergulho interior, só então existe mudança e crescimento. Afinal, não há como negar o notável poder sedutor da pessoa que age com integridade, profissionalismo e simpatia.


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Débora Martins é jornalista, consultora e palestrante organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos.
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terça-feira, 19 de agosto de 2008

A bolacha mais gostosa do pacote

Impressões Profissionais

por Débora Martins

Eles estão aí, ali e aqui. Ninguém está livre de cruzar com um durante sua vida profissional. Sempre tem algum, sabe, aquele sujeitinho ou sujeitinha que é o centro das atenções?
Quando não está fazendo “marketing pessoal” pelos corredores da empresa está se prostituindo (literalmente) para crescer profissionalmente.
E este é um portador de perfil mutável, que com o passar do tempo sempre encontra novas formas de se manter nas organizações. Alguns aprendem em casa, já outros adquirem a canalhice com o tempo.
Enfim, pessoas que fazem tudo, menos trabalhar, prejudicam o desempenho das equipes de trabalho, causam mal-estar, sobretudo uma sensação de injustiça e falta de reconhecimento.
Mas, como vivemos numa era de valores invertidos, bem, muita gente acaba entendendo que isso é normal. Mas não é!
A grande questão é como não deixar que estas “estrelinhas” interfiram no sucesso de nosso trabalho. Poderia dar várias dicas, mas isto implica em gasto de energia desnecessário.
Então, aqui vai uma dica máster: Ignore-os!
Se não se importar com ele, um dia, quando você menos esperar: Puff!
O cara sumiu...



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Débora Martins é jornalista, consultora e palestrante organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos.
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