segunda-feira, 31 de março de 2008

Motivação às avessas

Impressões Profissionais
por Débora Martins

Certa vez, um empregado chegou à mesa do chefe para pedir demissão. Durante quarenta minutos ouviu do chefe palavras totalmente desencorajadoras. Este repetia várias vezes que era melhor não arriscar, não se aventurar... Blá,blá,blá... Enfim, lamentava e, para ilustrar melhor, contava diversas desgraças alheias. Com um sorriso nos lábios terminou afirmando que o colaborador jamais encontraria uma oportunidade como aquela e que, com certeza, ficaria na miséria. Ao final do monólogo sua decisão estava clara, não havia aceitado a demissão do rapaz. Mas como era um bom chefe, orientou-o para que pensasse melhor. Dias depois, o rapaz abandonou o emprego é nunca mais voltou, nem para dar baixa na carteira. Daí o chefe comentou: Tá vendo! A gente orienta mas o cara ainda por cima é mal agradecido.
O duro é observar um sujeito assim afirmar que está certo com tanta veemência. Fala sério!

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quinta-feira, 27 de março de 2008

Estado de letargia crônica (será que é coisa de Internet?)

Impressões Pessoais
por Débora Martins

Você já recebeu aqueles e-mails bisonhozinhos? Sabe, coisa de quem não tem o que fazer? Quando a crítica é plausível, vá lá. Agora, quando o indivíduo não tem o que fazer e foi tomado por um espírito de letargia só pode dar em coisa pequena. Infelizmente, pessoas assim existem aos montes nas empresas e prejudicam o trabalho de muita gente. Quando o cidadão encontra tempo para escrever e-mails sem sentido também tem tempo para amarrar processos, protelar decisões importantes e realizar reuniões improdutivas, destas com seis horas de duração num ambiente sem ar condicionado. Hum... Aposto que você conhece alguém assim, mas imagine quem tem que conviver com essa pessoa, já pensou? De um modo geral a pessoa com perfil arrogante, como a que citei acima, deve ser tratada de modo a fomentarmos seu status de desocupado. Portanto, siga algumas dicas:
-Nunca priorize as necessidades dele, mas finja que está priorizando;
-Faça-o sentir-se a pessoa mais importante e informada do mundo;
-Jamais entre em atrito;
-Anote seus jargões e os devolva durante a conversa (para que ele se sinta ouvido);
-Ria de suas piadas (o sorriso tem que ser amarelo-ouro).
Infelizmente a realidade é muito dura para pessoas que se escondem atrás de um cargo ou nomenclatura mas, já que temos que volta e meia lidar com elas, que possamos manter sua condição de “Alice” – Coitados!

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Notas de rodapé
O que as pessoas fazem na Internet? Segundo o Comitê Gestor da Internet no Brasil 35,68 % - Procurar informações sobre bens e serviços 36,62 % - Procurar informações relacionadas à diversão e entretenimento 20,83 % - Buscar emprego/ enviar currículos 19,29 % - Procurar informações relacionadas à saúde 12,51 % - Procurar informações sobre viagens e acomodações 25,85 % - Procurar outras informações.

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segunda-feira, 24 de março de 2008

Vendedores que amam vender

Impressões Profissionais
por Débora Martins

Parece que quando falamos sobre este assunto, o que realmente sabemos é que quem ama vender está sempre apaixonado.
Você já sabe do que estou falando, não é? É quando aquele pedido está para ser fechado e sentimos muita ansiedade, as mãos formigam e a boca seca. As reações são diversas, e é por este motivo que é tão importante prestarmos atenção ao nosso comportamento.
Ter técnica é muito importante, mas sem criatividade e jogo de cintura não adianta muito. O grande diferencial dos vendedores que amam vender está na capacidade de desenvolver empatia pelos seus clientes e estar em constante aprimoramento. Na área de vendas não há espaço para os “donos da verdade” porque todo dia se aprende com os clientes. Afinal, é incessante a busca por um cliente melhor, por um pedido maior e, principalmente, por superar as próprias metas. O aprimoramento é a chave do êxito em vendas. Pense nisso!

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Notas de rodapé
O que é preciso para ser um bom vendedor?
Além de possuir habilidades técnicas e conhecimento do produto é preciso um pouco mais: Ser flexível; saber se comportar em qualquer ambiente; ser empático; ser ético respeitando o cliente e a empresa em que trabalha; ser paciente e persistente; possuir boa comunicação; capacidade de persuasão e, sobretudo estar com a auto-estima elevada. Vale lembrar que educação continuada é fundamental e faz toda a diferença.
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quinta-feira, 20 de março de 2008

Você conhece Stephen Hawking?

Impressões Pessoais
por Débora Martins

Quem disse que você não é capaz?
Você talvez já tenha ouvido falar de Stephen Hawking, ou o tenha visto numa reportagem do jornal, lido a seu respeito numa revista ou assistido a um programa de TV sobre ele. Aliás, mesmo que você não tenha a menor idéia de quem estou falando, a partir do momento em que conhecê-lo passará a admirá-lo.
Stephen William Hawking nasceu em Oxford, Inglaterra, em 8 de janeiro de 1942. Doutor em Cosmologia, é um dos mais consagrados físicos teóricos do mundo, e também professor de matemática na Universidade de Cambridge (posto que foi ocupado por Isaac Newton). Mas, e além de tudo isto, ainda dá palestras e escreve livros, tem três, inclusive um deles é best-seller mundial, "Uma breve história do tempo".
Um currículo admirável para quem possui uma rara doença degenerativa que paralisa, um a um, os músculos do seu corpo. Em 1985 sofreu uma traqueotomia, e desde então utiliza um sintetizador de voz para se comunicar.
O professor Hawking é uma daquelas pessoas que veio ao mundo para nos lembrar de como somos capazes. Pense nisso!

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----------------------------------------------------------------------------------------------- Notas de rodapé
A doença de Hawking foi detectada quando tinha 21 anos. Gradualmente foi perdendo o movimento dos seus braços e pernas, assim como do resto da musculatura voluntária, incluindo a força para manter a cabeça erguida, de modo que sua mobilidade é praticamente nula.

- Em 9 de janeiro de 1986 foi nomeado pelo papa João Paulo II membro da Pontifícia Academia das Ciências.
- Em 1993 participou de episódio da série Star Trek - A Nova Geração em cena em que é um holograma, conjuntamente com Newton e Einstein, jogando cartas com o personagem Data.
- Em 1994 participou da gravação do disco do Pink Floyd, The Division Bell, fazendo a voz digital em "Keep Talking".
- Fez algumas participações em Simpsons, Futurama e Padrinhos Mágicos.
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quarta-feira, 19 de março de 2008

Especial Atendimento ao Cliente

Atendimento: a única maneira de garantir a sobrevivência das empresas

Impressões Profissionais

por Débora Martins

Desde 11 de setembro de 1990, muitas coisas mudaram, principalmente a forma com que as organizações começaram (meio que forçadamente) a se relacionar com seus clientes.

Embora o Código de Defesa do Consumidor ainda não seja integralmente conhecido e respeitado pelas empresas, pode-se dizer que seu advento beneficiou milhares de cidadãos, mais conhecidos como consumidores.

Hoje, o maior entrave para a melhoria das relações entre consumidores e empresas é o fator humano. Os diversos avanços em tecnologia e telecomunicações são completamente dispensáveis quando não há homogeneização entre infra-estrutura, processos e recursos humanos.

É importante a forma com que as empresas conduzem tal relacionamento, principalmente no setor de serviços, onde é essencial a participação do ser humano no processo de solução de problemas bem como para a satisfação de consumidores.

De certa forma, o atendimento é a única maneira de garantir a sobrevivência de uma empresa. São as bem sucedidas as empresas que mais prezam por um bom relacionamento com seus clientes. E o segredo é simplesmente desenvolver habilidades para atender bem.

Mas o que é preciso para alcançar isso? Bem isso já fica pra outro artigo.


Você Sabe Como Atender Bem?

Quero convidá-lo a uma breve reflexão sobre as mudanças que ocorreram no mercado, e relacioná-las com o nível de qualidade no atendimento nos dias de hoje. Topa?

“Recordar é Viver”
Minha história na área de atendimento ao cliente se iniciou ainda na pré-adolescência, aos quatorze anos de idade, quando trabalhava como recepcionista em uma indústria metalúrgica, localizada em frente à casa de meus pais. Foi meu primeiro registro em carteira.
Na época, meados dos anos 80 (não faz tanto tempo assim, vai... Ahahah), a questão da qualidade no atendimento ainda não era tão difundida no Brasil.
As pessoas atendiam ao telefone ou pessoalmente sem usar de qualquer parâmetro para a qualidade.
Em geral, considerava-se um bom atendimento o nível de amizade que um funcionário conseguia estabelecer com os clientes da empresa.
Muitos clientes tinham que tolerar a má qualidade nos serviços, simplesmente pelo fato de as empresas não terem concorrentes à altura para atender suas necessidades de mercado.
Posso dizer que nesta época havia três tipos de pessoas, as simpáticas, as apáticas e as grossas; inclusive havia variações deste último perfil, pois existiam as muito grossas, e as insuportavelmente grossas também.
No entanto, assim como o Código de Defesa do Consumidor revolucionou a maneira com que as empresas tratavam seus Clientes outros eventos também influenciaram diretamente o perfil dos colaboradores. O mercado estava mudando e exigindo maior produtividade.
A economia abria espaço para o desenvolvimento no setor de serviços, e isso, de certa forma, criou uma oportunidade para empresas expandirem seus negócios.
O paternalismo acabou! Os colaboradores precisavam ser profissionais e produtivos. Perder ou ganhar clientes era uma questão de sobrevivência.

O Mundo Está Mudando
Usar as palavrinhas mágicas no atendimento já não surpreende mais ninguém. O cliente começa a ficar mais exigente e cobra das empresas. Agora não existe mais tolerância. Cliente mal atendido simplesmente vai embora, vai bater na porta da concorrência. De certa forma, a coisa aconteceu de modo bem traumático, até porque as estratégias de marketing e fidelização ainda estavam engatinhando aqui no Brasil.
Muitos anos se passaram, porém, por incrível que pareça, nos dias atuais muitas coisas ainda não mudaram.
A péssima qualidade nos serviços ainda gera muito descontentamento, tanto para clientes como para empresas, que por não atenderem bem os acabam perdendo.

Quem Atende?
Quem se propõe a se relacionar com clientes precisa, sobretudo, conhecer-se. Quem lida com clientes deve estar consciente de que o lado emocional deve estar muito bem trabalhado. É preciso estar satisfeito com seu trabalho para poder transmitir este contentamento ao cliente. Um atendente que não consegue separar a vida pessoal da vida profissional transmite ao cliente, seja ao telefone ou pessoalmente, toda sua insatisfação.

O tom de voz, a expressão facial e, principalmente, as atitudes são as impressões que o cliente obtém daquele que está representando sua empresa. Somos a imagem da empresa em que trabalhamos, portanto experimente: seja desleixado e transmitirá uma imagem de desleixo, isto é, opte por ser o melhor e sua empresa também será a melhor. Não sei quem é o autor desta fase, mas ela nos serve para uma boa reflexão: Não existe empresa nota dez com funcionários nota cinco.
Atender bem é uma questão de atitude.

Quem é Atendido?

O cliente, sabe? Aquele indivíduo também conhecido como consumidor, e que é a razão de existir de qualquer empresa, sim, ele merece ser bem atendido sempre.
O cliente é alguém como nós, que precisa se alimentar, vestir-se, morar, dormir, se divertir, etc... Enfim, sempre precisa de algum produto ou serviço de uma determinada empresa. Simplificando, trata-se de outro ser humano com fraquezas, desejos e necessidades, ou seja, alguém como nós.
Sendo assim fica evidente que o cliente quer apenas ser bem tratado. Por incrível que pareça, é só isso!

Basta um pequeno investimento e sua empresa pode atender bem hoje e sempre!

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Débora Martins é jornalista, consultora e palestrante organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos.
Contrate. Acesse o site: http://www.deboramartins.com.br

sexta-feira, 14 de março de 2008

Atendimento Vegan

Impressões Profissionais
por Débora Martins

Atendimento: Um diferencial Competitivo
Paulo César A. Diaz Nakashima é proprietário de um pequeno restaurante em São Paulo chamado “Lar Vegetariano – Vegan”, e é também autor de um livro que leva o mesmo nome. Apesar de eu ser suspeita para falar, a comida é excelente. Poderia ainda comentar sobre a variedade de pratos, o ambiente harmonioso e os maravilhosos coquetéis. Mas, e além de tudo isto, o restaurante é um sucesso simplesmente pela forma com que lá eles cativam os clientes, por meio de um atendimento especial. Sendo vegetariano ou não, ali você é sempre muito bem tratado.
Casos como este não são ainda tão comuns como deveriam ser, mas sinalizam para o fato de que existe a possibilidade de pequenas empresas, em condições teoricamente desfavoráveis de competição, encontrarem o caminho do sucesso por meio da qualidade de atendimento. Pense nisso!

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quinta-feira, 13 de março de 2008

Mais perto das pessoas

Impressões Pessoais

Meu amigo Vitor se formou em publicidade. Embora antes tivesse escolhido arquitetura, logo percebeu que seu negócio era criação. Vitor é otimista, criativo, curioso, dinâmico, moderno, além de charmoso e bon vivant. Para mim Vitor é perfeito, ou seja, um bom amigo para todas as horas. Para você talvez ele seja mais um na multidão. Não fico triste. Isso é natural, pois a percepção de cada indivíduo varia de acordo com as afinidades. No entanto, quando nos damos a chance de uma aproximação, descobrimos pessoas incríveis.
Veja a castanha do Pará, por exemplo, é casca dura por fora, mas tem um fruto delicioso e macio por dentro. Você já pensou nisso?

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quarta-feira, 12 de março de 2008

Essa timidez...

Impressões Profissionais
por Débora Martins

O mercado, sem dúvida, está repleto de bons profissionais.
No entanto, muitos destes profissionais acabam passando despercebidos por ficar quietinhos nos momentos mais importantes, quando teriam uma oportunidade única de expor suas idéias.
As razões são inúmeras, às vezes medo de ser taxado de "puxa-saco”, falta de confiança nas próprias idéias, ou até mesmo não saber falar em público. Porém, quando confrontados com estes fatos, eles dizem que não há problemas e sim pura timidez.

O que fazer?
Minha primeira dica é, com toda certeza, recorrer aos profissionais capacitados, como psicólogos e fonoaudiólogos, que podem tratar do problema e ainda elevar a auto-estima dos profissionais.

Mas, se você não pode contar com tais recursos em sua empresa, experimente combater a timidez e a insegurança por meio de atividades práticas que podem ser realizadas com facilidade em seu dia-a-dia.

Um líder de equipe ou um facilitador pode colaborar muito para combater a bendita timidez que tanto nos atrapalha. Seguem algumas dicas, que inclusive prático em sala de aula:

- Crie simulações que possam abordar temas e situações do cotidiano, dos mais simples aos mais complexos.

- Permita que o grupo se solte, mesmo que pareça que as coisas vão tomar outro rumo.

- Trabalhe com a postura, procure ordenar a fala com início, meio e fim, usando objetividade e persuasão.

- Peça sugestões, isso aumenta a autoconfiança.

- Trabalhe a fala, melhorando dicção, respiração e clareza.

Sempre que o profissional for capaz de ter comportamentos mais desinibidos vivenciará um importante acréscimo de auto-estima, o que só nos acontece quando conseguimos ultrapassar alguma limitação ou obstáculo.

E, o mais importante, crie um clima favorável dentro de sua equipe, e respeite o tempo do tímido.
Você vai se surpreender com os resultados!

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segunda-feira, 10 de março de 2008

O que compartilhar com a equipe?

Impressões Profissionais
por Débora Martins

Você é líder? Bem, se é, com certeza já deve ter vivido ou está desfrutando de ótimos dias em companhia de sua equipe. São pessoas interessantes e comprometidas. Sendo assim, cria-se um clima de confiança e reciprocidade.
Às vezes o clima é tão bom, mas tão bom, que o colega de trabalho torna-se um amigo verdadeiro, assim rompendo-se as fronteiras da empresas e passando-se a desenvolver um relacionamento íntimo bastante gratificante para ambos.
Mas será que todos os segredos devem ser revelados?
Opa! É bom sermos cautelosos. Certas informações de caráter profissional e pessoal não devem ser reveladas a todos os subordinados.
Pode parecer paranóia, mas manter certa dose de discrição conserva o respeito. Sem contar o fato de que realmente é preciso preservar informações para que não se comprometa a sua própria integridade profissional.

O que posso revelar a minha equipe?

Você pode ser um exemplo:
· fale sobre suas experiências profissionais anteriores;
· descreva sua biografia profissional, contando o que tem feito para crescer na carreira;
· revele seus ídolos, quais pessoas você admira e que contribuem para sua carreira;
· conte-lhes como resolveu determinado problema de ordem complexa;
· diga aonde pretende chegar profissionalmente.

Assim você se torna mais interessante e conquista a admiração de seus subordinados.
Falando sobre suas metas, você vai perceber que muitas pessoas pensam como você. Temas discutidos em reuniões sobre assuntos que não são pertinentes aos subordinados só os tornam ansiosos e improdutivos.
Note que muitos profissionais precisam de um conhecimento extra, uma direção, um exemplo, e você poderá proporcionar isso a eles.
O resto... Boquinha de siri!

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sábado, 8 de março de 2008

Nem todos celebram o Dia da Mulher no dia 8 de março

Impressões (muito) pessoais
por Débora Martins

Mulheres... Blá, blá, blá... Blá, blá, blá...
Nos últimos dias li tanta baboseira sobre as mulheres que estou até confusa. Em alguns casos os textos são tão absurdos que os autores (homens homenageando) quase que comparam as mulheres aos ratinhos de laboratório.
Afinal, somos fortes ou fracas? Devemos ser donas da casa ou executivas?
Enfim, fica uma pergunta: Até quando os feitos grandiosos criados e conquistados pelas mulheres ainda serão motivo de espanto e admiração?
É importante ressaltar que a mulher, assim como qualquer outro ser humano, está em constante processo de evolução.
Não sei por quê tanto alarde...
Com certeza, é ótimo ganhar espaço, deixar de sofrer preconceito e poder lutar pelos próprios sonhos. Melhor ainda é contar com o apoio das pessoas queridas.
Agora, mais do que ficar admirando as mulheres é preciso respeitá-las.

Que somos maravilhosas.... Bem, obrigada! Sem qualquer pretensão... Já sabemos...com exceção das que estão nos comerciais de cerveja...fazer o que?

quarta-feira, 5 de março de 2008

O que é 5S?

Impressões Profissionais
por Débora Martins

5S é uma metodologia utilizada para melhorar a organização dos ambientes de trabalho. Promove integração entre colaboradores e mudança de atitude. Trata-se do pioneiro dos programas de gestão de qualidade. Foi desenvolvido no Japão após a Segunda Guerra Mundial para restaurar a ordem no caos em que se encontrava aquele país.
O nome 5S provém de cinco palavras do idioma japonês, iniciadas com a letra "S", que designam cada um dos princípios a serem adotados:
Seiri: Senso de Utilização - Consiste em separar o que é útil do que não é. Criar uma ordem para utilização de materiais úteis e descartar o que é desnecessário.
Seiton: Senso de Organização – Baseia-se em estabelecer um lugar para cada material, identificando e organizando cada um conforme a freqüência do uso. Deixando no ambiente próximo ao colaborador somente o material necessário.
Seisou: Senso de Limpeza – Preza por manter os ambientes de trabalho limpos e em ótimas condições operacionais.
Seiketsu: Senso de Saúde – Visa a conscientizar os colaboradores sobre a importância de adotarem hábitos saudáveis. Padroniza o comportamento, valores e práticas favoráveis à saúde física, mental e ambiental.
Shitsuke: Senso de Autodisciplina - Autodisciplina é um estágio avançado de comprometimento dos colaboradores com o programa. É a autogestão, em que o colaborador se adapta à nova realidade e consegue atingir satisfatoriamente os quatro princípios anteriores do 5S.

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Notas de rodapé
Qualidade é um processo de educação continua, que
envolve mudança de mentalidade e comportamento. Portanto, investir em qualidade é essencial. Com a ajuda deste curso em CD-ROM você também poderá criar o seu próprio programa.
Este curso apresenta diretrizes para orientação e conscientização do programa de qualidade 5S. clique aqui!

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A bronca boa

Impressões Pessoais
por Débora Martins

Algumas pessoas simplesmente querem o seu melhor.
Se na época em que trabalhava na Gazeta Mercantil minha gerente, Rosangela Camarotte, não exigisse o melhor, eu seria apenas uma colaboradora mediana, pra não dizer medíocre.
Já na Agencia Dinheiro Vivo, do Nassif, meu carrasco era o Zelito Sampaio, pessoa que me estimulou a estudar e me desafiava a fazer coisas grandiosas. Cidinha Vieira é incrível, pois não deixa passar uma oportunidade de ensinar algo enriquecedor.
Percebi que só consegui aprender com estas pessoas, e tantas outras que não citei, porque estava desarmada. Quando se está de coração aberto para receber feedback, uma bronca pode-se tornar um valioso presente. Pense nisso!

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segunda-feira, 3 de março de 2008

Comprometido, ou somente “de corpo presente”?

Impressões Profissionais
por Débora Martins

Comprometimento é a chave do êxito!
Pessoas comprometidas com suas metas são aquelas que realmente conseguem atingir resultados em todas as áreas de suas vidas. Os que se entristecem ao se comparar com os bem sucedidos são os invejosos, que não conseguem sequer observar no outro um exemplo de perseverança. Mas, enfim, não é dos derrotados de que queremos falar. Pessoas que assumem compromisso consigo mesmas não perdem tempo com lamentações e, em sua maioria, são otimistas e perseverantes em tempo integral.

O comprometimento não nasce de um impulso ou de uma ordem do seu diretor, é algo que se desenvolve de dentro para fora, é uma decisão pessoal.
Alguns especialistas dizem que comprometimento é a manifestação objetiva do querer fazer e fazer, e não só “querer fazer”; mas também fazê-lo com excelência.

Infelizmente, muitas pessoas passam anos e anos somente “de corpo presente” dentro das empresas. Tem gente que até afirma ter outros objetivos, no entanto não se esforça pelo que almeja, tampouco contribui efetivamente com a empresa onde está. Isso ocorre porque estas pessoas não estão comprometidas nem consigo mesmas, muito menos com o trabalho que desenvolvem.

É tudo uma questão de atitude. O equilíbrio interno é conseguido pela correta auto-avaliação que fazemos diariamente. De que adianta fazer de conta que está trabalhando e deixar a vida e as oportunidades passarem? Tudo isso é muito importante. Sabe por quê?
Porque somos importantes!

Além do mais, ninguém pode realizar nossas metas além de nós mesmos. Somos responsáveis por idealizá-las, persegui-las e concretizá-las.
Portanto, jamais perca seu tempo se comparando a outras pessoas. Invista toda sua energia em definir estratégias para alcançar seus objetivos.
Tome uma decisão ainda hoje, e comprometa-se!

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