por Débora Martins
Quando trabalhava em outras empresas, na maioria das vezes ficava responsável por esta tarefa. Dava muito trabalho, mas era tão divertido.Com o passar do tempo aprendi a fazê-las com um “pé nas costas”.
Afinal, toda comemoração para ser bem sucedida deve ser organizada, tô certa? Portanto, é preciso delegar, distribuir tarefas para que tudo saia conforme o planejado. Obviamente que empresas grandes contratam uma empresa organizadora, mas você pode fazer algo simples, porém especial.
Eis abaixo uma série de recomendações capazes de auxiliá-lo na organização de uma festa na empresa:
1. Defina um orçamento, local, data e horário;
2. Reúna um comitê organizador, 3 ou 4 pessoas são o suficiente;
3. Você, como líder deve refletir acerca das tarefas para as quais se sente menos qualificado ou com as quais tem menor afinidade daí passe-as adiante;
4. Faça uma lista de compras, atividades ou diversão que pretende proporcionar, depois delegue para um único comprador competente;
5. Indique fornecedores de sua confiança, mas esteja aberto para outras ofertas. Lembre-se: os fornecedores trabalham com prazos, obviamente, decida rápido;
6. Decida, enfim, pelas melhores opções de música, atividades e “comes e bebes” que satisfaçam todo o grupo;
7. Estude os horários, verificando quem pode gerenciar melhor o tempo caso haja comemorações em horários alternados;
8. Esteja preparado para lidar com situações imprevisíveis.
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Débora Martins é jornalista, consultora e palestrante organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos.Contrate. Acesse o site: http://www.deboramartins.com.br/
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