Mais perto das pessoas

Impressões Pessoais

Meu amigo Vitor se formou em publicidade. Embora antes tivesse escolhido arquitetura, logo percebeu que seu negócio era criação. Vitor é otimista, criativo, curioso, dinâmico, moderno, além de charmoso e bon vivant. Para mim Vitor é perfeito, ou seja, um bom amigo para todas as horas. Para você talvez ele seja mais um na multidão. Não fico triste. Isso é natural, pois a percepção de cada indivíduo varia de acordo com as afinidades. No entanto, quando nos damos a chance de uma aproximação, descobrimos pessoas incríveis.
Veja a castanha do Pará, por exemplo, é casca dura por fora, mas tem um fruto delicioso e macio por dentro. Você já pensou nisso?

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Essa timidez...

Impressões Profissionais
por Débora Martins

O mercado, sem dúvida, está repleto de bons profissionais.
No entanto, muitos destes profissionais acabam passando despercebidos por ficar quietinhos nos momentos mais importantes, quando teriam uma oportunidade única de expor suas idéias.
As razões são inúmeras, às vezes medo de ser taxado de "puxa-saco”, falta de confiança nas próprias idéias, ou até mesmo não saber falar em público. Porém, quando confrontados com estes fatos, eles dizem que não há problemas e sim pura timidez.

O que fazer?
Minha primeira dica é, com toda certeza, recorrer aos profissionais capacitados, como psicólogos e fonoaudiólogos, que podem tratar do problema e ainda elevar a auto-estima dos profissionais.

Mas, se você não pode contar com tais recursos em sua empresa, experimente combater a timidez e a insegurança por meio de atividades práticas que podem ser realizadas com facilidade em seu dia-a-dia.

Um líder de equipe ou um facilitador pode colaborar muito para combater a bendita timidez que tanto nos atrapalha. Seguem algumas dicas, que inclusive prático em sala de aula:

- Crie simulações que possam abordar temas e situações do cotidiano, dos mais simples aos mais complexos.

- Permita que o grupo se solte, mesmo que pareça que as coisas vão tomar outro rumo.

- Trabalhe com a postura, procure ordenar a fala com início, meio e fim, usando objetividade e persuasão.

- Peça sugestões, isso aumenta a autoconfiança.

- Trabalhe a fala, melhorando dicção, respiração e clareza.

Sempre que o profissional for capaz de ter comportamentos mais desinibidos vivenciará um importante acréscimo de auto-estima, o que só nos acontece quando conseguimos ultrapassar alguma limitação ou obstáculo.

E, o mais importante, crie um clima favorável dentro de sua equipe, e respeite o tempo do tímido.
Você vai se surpreender com os resultados!

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O que compartilhar com a equipe?

Impressões Profissionais
por Débora Martins

Você é líder? Bem, se é, com certeza já deve ter vivido ou está desfrutando de ótimos dias em companhia de sua equipe. São pessoas interessantes e comprometidas. Sendo assim, cria-se um clima de confiança e reciprocidade.
Às vezes o clima é tão bom, mas tão bom, que o colega de trabalho torna-se um amigo verdadeiro, assim rompendo-se as fronteiras da empresas e passando-se a desenvolver um relacionamento íntimo bastante gratificante para ambos.
Mas será que todos os segredos devem ser revelados?
Opa! É bom sermos cautelosos. Certas informações de caráter profissional e pessoal não devem ser reveladas a todos os subordinados.
Pode parecer paranóia, mas manter certa dose de discrição conserva o respeito. Sem contar o fato de que realmente é preciso preservar informações para que não se comprometa a sua própria integridade profissional.

O que posso revelar a minha equipe?

Você pode ser um exemplo:
· fale sobre suas experiências profissionais anteriores;
· descreva sua biografia profissional, contando o que tem feito para crescer na carreira;
· revele seus ídolos, quais pessoas você admira e que contribuem para sua carreira;
· conte-lhes como resolveu determinado problema de ordem complexa;
· diga aonde pretende chegar profissionalmente.

Assim você se torna mais interessante e conquista a admiração de seus subordinados.
Falando sobre suas metas, você vai perceber que muitas pessoas pensam como você. Temas discutidos em reuniões sobre assuntos que não são pertinentes aos subordinados só os tornam ansiosos e improdutivos.
Note que muitos profissionais precisam de um conhecimento extra, uma direção, um exemplo, e você poderá proporcionar isso a eles.
O resto... Boquinha de siri!

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Nem todos celebram o Dia da Mulher no dia 8 de março

Impressões (muito) pessoais
por Débora Martins

Mulheres... Blá, blá, blá... Blá, blá, blá...
Nos últimos dias li tanta baboseira sobre as mulheres que estou até confusa. Em alguns casos os textos são tão absurdos que os autores (homens homenageando) quase que comparam as mulheres aos ratinhos de laboratório.
Afinal, somos fortes ou fracas? Devemos ser donas da casa ou executivas?
Enfim, fica uma pergunta: Até quando os feitos grandiosos criados e conquistados pelas mulheres ainda serão motivo de espanto e admiração?
É importante ressaltar que a mulher, assim como qualquer outro ser humano, está em constante processo de evolução.
Não sei por quê tanto alarde...
Com certeza, é ótimo ganhar espaço, deixar de sofrer preconceito e poder lutar pelos próprios sonhos. Melhor ainda é contar com o apoio das pessoas queridas.
Agora, mais do que ficar admirando as mulheres é preciso respeitá-las.

Que somos maravilhosas.... Bem, obrigada! Sem qualquer pretensão... Já sabemos...com exceção das que estão nos comerciais de cerveja...fazer o que?

O que é 5S?

Impressões Profissionais
por Débora Martins

5S é uma metodologia utilizada para melhorar a organização dos ambientes de trabalho. Promove integração entre colaboradores e mudança de atitude. Trata-se do pioneiro dos programas de gestão de qualidade. Foi desenvolvido no Japão após a Segunda Guerra Mundial para restaurar a ordem no caos em que se encontrava aquele país.
O nome 5S provém de cinco palavras do idioma japonês, iniciadas com a letra "S", que designam cada um dos princípios a serem adotados:
Seiri: Senso de Utilização - Consiste em separar o que é útil do que não é. Criar uma ordem para utilização de materiais úteis e descartar o que é desnecessário.
Seiton: Senso de Organização – Baseia-se em estabelecer um lugar para cada material, identificando e organizando cada um conforme a freqüência do uso. Deixando no ambiente próximo ao colaborador somente o material necessário.
Seisou: Senso de Limpeza – Preza por manter os ambientes de trabalho limpos e em ótimas condições operacionais.
Seiketsu: Senso de Saúde – Visa a conscientizar os colaboradores sobre a importância de adotarem hábitos saudáveis. Padroniza o comportamento, valores e práticas favoráveis à saúde física, mental e ambiental.
Shitsuke: Senso de Autodisciplina - Autodisciplina é um estágio avançado de comprometimento dos colaboradores com o programa. É a autogestão, em que o colaborador se adapta à nova realidade e consegue atingir satisfatoriamente os quatro princípios anteriores do 5S.

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Notas de rodapé
Qualidade é um processo de educação continua, que
envolve mudança de mentalidade e comportamento. Portanto, investir em qualidade é essencial. Com a ajuda deste curso em CD-ROM você também poderá criar o seu próprio programa.
Este curso apresenta diretrizes para orientação e conscientização do programa de qualidade 5S. clique aqui!
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A bronca boa

Impressões Pessoais
por Débora Martins

Algumas pessoas simplesmente querem o seu melhor.
Se na época em que trabalhava na Gazeta Mercantil minha gerente, Rosangela Camarotte, não exigisse o melhor, eu seria apenas uma colaboradora mediana, pra não dizer medíocre.
Já na Agencia Dinheiro Vivo, do Nassif, meu carrasco era o Zelito Sampaio, pessoa que me estimulou a estudar e me desafiava a fazer coisas grandiosas. Cidinha Vieira é incrível, pois não deixa passar uma oportunidade de ensinar algo enriquecedor.
Percebi que só consegui aprender com estas pessoas, e tantas outras que não citei, porque estava desarmada. Quando se está de coração aberto para receber feedback, uma bronca pode-se tornar um valioso presente. Pense nisso!

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Comprometido, ou somente “de corpo presente”?

Impressões Profissionais
por Débora Martins

Comprometimento é a chave do êxito!
Pessoas comprometidas com suas metas são aquelas que realmente conseguem atingir resultados em todas as áreas de suas vidas. Os que se entristecem ao se comparar com os bem sucedidos são os invejosos, que não conseguem sequer observar no outro um exemplo de perseverança. Mas, enfim, não é dos derrotados de que queremos falar. Pessoas que assumem compromisso consigo mesmas não perdem tempo com lamentações e, em sua maioria, são otimistas e perseverantes em tempo integral.

O comprometimento não nasce de um impulso ou de uma ordem do seu diretor, é algo que se desenvolve de dentro para fora, é uma decisão pessoal.
Alguns especialistas dizem que comprometimento é a manifestação objetiva do querer fazer e fazer, e não só “querer fazer”; mas também fazê-lo com excelência.

Infelizmente, muitas pessoas passam anos e anos somente “de corpo presente” dentro das empresas. Tem gente que até afirma ter outros objetivos, no entanto não se esforça pelo que almeja, tampouco contribui efetivamente com a empresa onde está. Isso ocorre porque estas pessoas não estão comprometidas nem consigo mesmas, muito menos com o trabalho que desenvolvem.

É tudo uma questão de atitude. O equilíbrio interno é conseguido pela correta auto-avaliação que fazemos diariamente. De que adianta fazer de conta que está trabalhando e deixar a vida e as oportunidades passarem? Tudo isso é muito importante. Sabe por quê?
Porque somos importantes!

Além do mais, ninguém pode realizar nossas metas além de nós mesmos. Somos responsáveis por idealizá-las, persegui-las e concretizá-las.
Portanto, jamais perca seu tempo se comparando a outras pessoas. Invista toda sua energia em definir estratégias para alcançar seus objetivos.
Tome uma decisão ainda hoje, e comprometa-se!

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