“Como conviver na droga da empresa cercado de filhos da mãe?”

Impressões profissionais
por Débora Martins

Obviamente que as palavras “droga” e “mãe” deste título, são substituições que fiz. Entretanto, você é capaz de imaginar outras tantas e, menos simpáticas, que se encaixariam perfeitamente nesta mesma frase, não é verdade?

Pois bem, este artigo foi feito sob medida para quem “digamos” esteja um pouco descontente (Fui econômica?) OK! Para indivíduos que estão com os nervos a flor da pele, que tratam todos “nos cascos” e não suporta receber qualquer tipo de dica, toque, incentivo...

Sem querer ser Guru da auto-ajuda o que posso prever para indivíduos assim é só o total isolamento. Afinal, se os colegas tentam colaborar incentivando, aconselhando, motivando e, mesmo assim o que recebem de volta é grosseria. Difícil.

O que o revoltado não percebe é que há pessoas que se importam com ele. Pois é, e por este motivo é que tentam incentivá-lo a conviver bem em equipe. Sabe por que? Porque se lembram que mesmo debaixo de toda essa revolta existe uma pessoa legal, que era uma boa companhia para almoçar, que brincava, que tinha um papo bom, etc.

Não respire e leia a seguinte frase: Melindrosos e revoltadinhos são aqueles que vivem o tédio da segurança e da estabilidade.
Lamento, mas isto é uma constatação. Indivíduos bem empregados, muitas vezes em grandes empresas, bem remunerados, mas que, em algum momento tiveram suas expectativas frustradas, adotam este tipo de comportamento.

Então só para esclarecer:

A “droga” da empresa é quem nos proporciona o sustento e o crescimento profissional, sobretudo, gerando oportunidade de nos tornarmos profissionais capacitados para construir uma carreira, agora e no futuro.

Os “filhos da mãe”, nossos colegas de trabalho, são pessoas que não tiveram a mesma educação que eu tive. No entanto, devem ser respeitadas, ajudadas e que nossa convivência seja pautada dentro de limites bem definidos, para que haja equilíbrio.

É assim que se convive na empresa, cercado de outros profissionais como nós.

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Débora Martins é jornalista, consultora e palestrante organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos.
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