Impressões Profissionaispor Débora Martins
Pode parecer bobagem, mas o elogio tem um poder beneficamente transformador.
Mesmo para quem tem relutância em aceitá-lo, seja por medo ou desconfiança (da fonte é claro), ele sempre causa algum tipo de impacto positivo.
Agora, há pessoas que estão tão desacostumadas de receber elogios que se pegam a gastar horas tentando decifrar o que foi aquilo. Muitas vezes se perguntam: “Qual é a piada?”, “Onde estão as câmeras?” ou ainda “O que eu fiz de errado?”
Tô brincando não. São anos de experiência observando o comportamento de indivíduos que, infelizmente, reagem assim.
Portanto, não perca uma oportunidade de elogiar. Mas, quando elogiar? Agora (mas antes termine de ler, por favor... Ahahah)!
Elogie diariamente. Sempre que observar uma atitude que esteja em conformidade com o que você espera de sua equipe, não perca tempo. Elogie!
Procure não elogiar a pessoa, mas suas habilidades na execução de determinados trabalhos.
Veja, você poderá elogiar a caligrafia, a dicção, a organização do posto de trabalho, o cumprimento da meta, o esforço diário, etc.
Experimente! Todos de sua equipe saberão que você os observa carinhosamente, assim sempre estarão em busca de aperfeiçoamento. Afinal, elogio também vicia.
Experimente elogiar e ganhe sua equipe. Mas só vale se o elogio for sincero.
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Débora Martins é jornalista, consultora e palestrante organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos.Contrate. Acesse o site: http://www.deboramartins.com.br
Débora,
ResponderExcluirMas não é bobagem como no texto é demonstrado depois.
Afinal trata-se de mudar as energias negativas que estão acumuladas em nós e no ambiente circundante.
É uma outra forma de estar na vida assim,mais iluminada e sorridente,mais compartilhada e menos competitiva,menos agressiva e mais solidária...estes são as consequências e princípios do Elogio.
O artigo amiga está muito bem escrito,uma reflexão tranquila de alguém que sabe o que está falando pela sua experiência própria positiva.
Abraço Débora,
joao
Olá Débora.
ResponderExcluirRealmente todos precisam de um incentivo,um elogio decorrente ao bom desempenho motiva o funcionário.
Só críticas não trazem os resultados esperados.Uma pessoa que só "apanha",acaba se tornando improdutiva e perdendo a motivação.
O verdadeiro líder sabe fazer isto,não só sabe fazer como divide as conquistas que tem com sua equipe de trabalho,já que o sucesso dele deve-se ao desempenho da equipe que comanda.
Existem líderes que quando a equipe consegue bater uma meta o mérito é todo dele,quando fracassa a culpa é dos comandados.
Parabéns pela postagem!
Abraço.
Realmente os elogios podem fazer maravilhas. Mas a frase que encerra o texto é essencial. É preciso cuidar para que o elogio seja realmente sincero.
ResponderExcluirAbs
Raquel
Oi Debora, sou visitante assíduo do seu blog, por isso escolhi seu blog para ser premiado, passa lá.
ResponderExcluirAbraços
Elogio é importante, mas a maioria do chefes tem medo de dar e prefere só falar das coisas erradas, os acertos ficam para depois.
ResponderExcluirÓtima colocação a sua.