São Paulo tem dessas coisas... 18:31h de uma sexta-feira de trânsito infernal, ou seja, um dia normal. Mas de repente, olho para o lado e o que vejo: Simplesmente algo extraordinário!!! As figuras estavam olhando para mim. O ângulo era correto e por alguns segundo poderia nos causar confusão. No muro da galeria de arte André estava lá para quem quisesse contemplar. Não tive dúvidas. Saquei da câmera, inclinei-me para o banco do passageiro e bati esta foto.
Foto retirada á noite (18:31 – 12/09/2008 - por Débora Martins)
Foto tirada durante o dia. Fonte: desconhecida - Internet
Só a Vivara me entende! Quando passo por esta loja me sinto como um cachorro na frente da máquina de assar frangos da padaria. Quanta beleza, brilho, glamour, e quanto trabalho, não é? Os diamantes são um excelente exemplo do que é dedicação. Muitas vezes não nos damos conta de que por trás de muitos produtos, inclusive os mais simples que utilizamos em nosso dia-a-dia, existe uma história fascinante. Todo um processo que envolve nossos recursos naturais, ciência, tecnologia e, principalmente, pessoas. As pessoas. Estas sim, são diamantes. Repare que cada qual possui seu brilho próprio. Algumas ainda em pedra bruta, outras lapidadíssimas. Existem as solitárias, e as que se unem e assim são capazes de formar a mais linda de todas as coroas. Pessoas são diamantes. É para estas pessoas que escrevo. Para quem ainda pode não ter encontrado seu brilho, mas sabe que ele existe. Por ocasião de meu aniversário (10/09), escrevo para agradecer a vocês por me acompanharem. Ah! Se quiser me presentear, a Vivara entrega, viu?.. Ahahah
Quem disse que seria fácil? Obviamente, isto dará um trabalho danado. Afinal, requer tempo, desprendimento e um gasto enorme de energia por conta dos “vampiros espirituais”, lembra? Geralmente as pessoas se retraem por causa de decepções vividas em outras épocas e em áreas diferentes de sua vida; logo, pensam em confiança e se perguntam: Será que devo confiar nesta ou naquela pessoa? Calma, quem disse que as cosias têm que ter uma resposta imediata do tipo “sim, sim” ou “não, não”? Você pode desenvolver relacionamentos mais leves, confiáveis e, por que não, descomprometidos. É saudável se preocupar com a qualidade de nossos relacionamentos, sejam eles sociais, profissionais, afetivos ou familiares. Mas como fazer? Valorize-se, ou melhor, imponha seus limites. Quando seus pais lhe ensinaram, lá na infância, a criar e manter bons relacionamentos, também ressaltaram a importância de ver todos com bons olhos; ou seja, tenha UMA ATITUDE POSITIVA com relação ao outro, mas não deixe que abusem de você. A mágica dos bons relacionamentos está associada ao investimento que estamos dispostos a fazer para cada um deles.
Gostou? Indique para um amigo.Clique aqui! ------------------------------------------------------------------------------------ Débora Martins é jornalista, consultora e palestrante organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos. Contrate. Acesse o site: http://www.deboramartins.com.br
Você seria capaz de me surpreender? Então, amigo blogueiro, cole seu link no comentário. É isso mesmo, você foi desafiado!
Pessoal, Ultimamente tenho conhecido pessoas incríveis, mentes fantásticas, gente capaz de criar conteúdo diferenciado pra Web e desenvolver textos que nos fazem pensar. É por este motivo que fiz o “desafio”, mas que, no final das contas (se eles toparem) seremos presenteados com um belo conteúdo.
Talvez você esteja se perguntando – Por que tantas responsabilidades? Calma, calma, não precisa se desesperar. O mais importante é estar ciente de que você não vai mudar o mundo, mas pode tornar seu dia-a-dia mais leve.
O desafio maior do momento em que vivemos envolve um melhor entendimento no que diz respeito à função do líder como educador. Educador? Pois é, estamos falando de qualidade humana. Prepare-se, pois a mais nova responsabilidade está ligada à maneira como conseguirá conduzir sua equipe e mantê-la em harmonia.
Portanto, que tal assumir alguns outros papéis? O guia - Assuma o papel de mentor. As pessoas carecem de exemplos de vida. Já pensou ser lembrado como um incentivador, responsável pelo sucesso de várias pessoas?
O enigmático – Não entregue tudo de bandeja. Não dê o peixe, não! Faça seus subordinados pensarem. Em alguns projetos, por exemplo, um certo mistério ajuda a manter o interesse da equipe. O comunicador – Não existe nada mais mesquinho do que um indivíduo que retém informações importantes. Seja inteligente e dissemine seu conhecimento. Assim você se torna indispensável.
Esteja disposto a ensinar, assim sua gestão se torna ainda mais eficaz. Pense nisso!
Gostou? Indique para um amigo.Clique aqui! ------------------------------------------------------------------------------------ Débora Martins é jornalista, consultora e palestrante organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Talentos. Contrate. Acesse o site: http://www.deboramartins.com.br
Gerenciamento de Relações Desenvolvendo altruísmo e empatia no ambiente organizacional
"Tudo evolui; não há realidades eternas: tal como não há verdades absolutas". -Friedrich Nietzsche
Diariamente, diversas organizações perdem negócios milionários por conta de um simples fator: a incapacidade do ser humano de assumir uma postura feliz. As pessoas precisam voltara a acreditar em sua capacidade de se relacionar, a descobrir seus talentos e, sobretudo, se reeducar para conviver num ambiente cada vez mais frio e competitivo. È por este motivo que meu trabalho tem caráter motivador, com conteúdo de profundidade e embasamento técnico. Não se trata de uma abordagem holística do ponto de vista espiritual, e sim de um convite para pôr em prática tudo que foi possível aprender com Bechterev, Freud, Nietzsche, Jung, entre outros.
Qual o resultado final desejado? Que tipo de oportunidade cria?
Resgatar valores éticos e morais, abandonados pela sociedade moderna. Reeducar o colaborador, enquanto ser social, para trabalhar e conviver em harmonia, produzindo e estabelecendo vínculos confiáveis.
Desenvolve mudanças comportamentais. Em médio e longo prazos: - Melhoria nas comunicações (cliente, feedback, processos) - Maior entrosamento nas equipes de trabalho - Aumento de produtividade - Aumento de auto-estima
Quem exatamente pode se beneficiar com isso? Todos os colaboradores da empresa e pessoas envolvidas, direta e indiretamente, com a organização.
Equinócio da primavera Se você tem uma ideologia siga-a constantemente. É preciso ter projetos para o futuro. Pra que? Para que haja motivação para viver. Procure caminhar em direção aos seus ideais. Mas, antes de qualquer coisa é preciso definir quais são eles, não é? Você realmente sabe quais são suas intenções para o futuro? Pense e depois comece a agir. Mas assuma um compromisso com a felicidade. Você pode! Setembro faz renovar, faz florescer, faz renascer!
